Categoria: Carreira TI

Salve!Salve! Após o  recesso junino, estou de volta! E hoje vou falar um pouco sobre estágios em T.I. Alguns odeiam quando falam “estágio” outros  ja gostam e ver essa modalidade por outro ângulo. Procurei inserir nessa coluna minha experiência e discussoes que ja participei sobre o tema. Espero que gostem da coluna e que apos a leitura espero que cada um venha  saber se um estágio é importante ou nao para sua carreira profissional.
Achei essa materia importante sobre o google. E resolvi compartilhar! Percebam que o grande está cada dia mais vivo que nunca. E supresas nao vao faltar.

let’s go…

A questão é: vale apena fazer um estágio? Por que fazê-lo ou não?

São perguntas como essas  e  semelhantes que afligem muitos profissionais de T.I mesmo aqueles com experiência comprovada existe a possibilidade do mesmo fazer um estágio.

O primeiro ponto a abordar é: o estágio não é obrigatório, mas é recomendado por especialista e vários profissionais conceituados de T.I.  A minha opinião sobre estágio é que considero ele um momento de “glória” para qualquer profissional, é uma fase que você pode testar varias habilidades e descobrir aquela que você sente mais prazer em desenvolver para sua  futura carreira.

Vejo bastante nos fóruns, grupos que o estágio é visto por alguns profissionais de T.I como “trabalho escravo” mais não é levado em conta que esse aspecto é referente mais a empresa que o objetivo do estágio por lei. Tudo depende da forma que é aplicado, infelizmente boa parte das empresas (com exceções  que representa a minoria) usam o estágio como meio de diminuir custo e aumentar o lucro, já vi casos que de demiti um desenvolvedor de 4 anos e põe 1 ou 2 estagiários para o cargo sendo que em termos de custos realmente são menores para uma empresa e nesse caso “empurra” trabalho + trabalho para o estagiário se ele reclamar demiti o profissional e pronto. Já que é bem simples e fácil o  processo de demissão para a empresa onde não há custos ao contrário do processo de CLT ou PJ.

Agora também temos outro lado da moeda, onde muitos profissionais de T.I querem ficar “rico” com estágio ou quer ganhar pelo menos semelhante ou bem próximo que um gerente de projetos (dizem que o salário aqui é altíssimo hehe por isso citei). Porém não é assim que as coisas funcionam.

O estágio é o “ponta pé” inicial na carreira é ponta do iceberg e também uma das melhores fases de sua carreira (pode acreditar). O estágio vai acompanhar você mesmo quando for CLT já que o processo de avaliação em uma boa empresa é constante. Há empresas que a cada X meses testam seus profissionais avaliam o desempenho, identifica novas habilidades etc.

O estágio é um investimento, principalmente para aqueles sem experiência, não adianta investir muito (me refiro com excesso) em certificações, cursos, mas sem uma pequena experiência (free-lance, participar de projetos open-source etc). Quando não tem como comprovar a experiência você profissional de T.I fica com mais pedras no caminho, porém isso não que dizer que é impossível conseguir um trabalho, a questão é que pode levar mais tempo.

Case

Já fiz estágios quando iniciei a carreira e nas empresas que passei cada uma com uma política diferente referente a estágio, em uma, por exemplo, trabalhava apenas uma tarde e o salário era como previsto em lei e já em outra trabalhava das 08 as 22h (1h para almoço) e o salário como previsto em lei, porém a carga horária fora da lei e  mais um detalhe é uma empresa de grande porte com filial fora do Brasil. Então o “tamanho” da organização não define como será seu estágio e sim a política  adotada pela mesma. Trabalhei dessa forma porque era necessário investir, já que tinha o conhecimento técnico, porém não tinha como comprovar as horas e horas que ficava em casa estudando e fazendo “projetos caseiros” e ainda aproveitava que a empresa tinha boa participação no mercado e bastante respeitada então isso ia influenciar bastante em uma nova contratação futura. Trabalhei assim por 1 ano com o objetivo de em breve buscar uma empresa com uma melhor valorização profissional , então na época o mercado solicitava 6 meses no mínimo como experiência, então quis está um pouco acima do mínimo já que acima do exigido fica mais fácil o “poder” de negociação com o novo emprego.

Fatores que influenciam

Claro que outros fatores influenciaram, pois na época morava com meus pais então não tinha custo nem com a energia que consumia e isso é um ponto importante, pois ao sair de casa para novos “desafios” a coisa é diferente quando moramos com nossos pais. A moral da historia é que com 1 ano e três meses apareceu 3 empresas onde já tinha deixado o currículo, para um processo de contratação e daí conseguir ver o “poder”  de ter experiência + conhecimento e como isso influenciou diretamente no processo de negociação (pelo menos parei de ouvir do entrevistador dizendo: “há você não tem experiência, será uma grande oportunidade para você aqui na empresa adquirir sua primeira experiência” ouvia isso constante quando não tinha experiência)

 No estágio

Um estágio é possível desenvolver varias habilidades, uma delas é de responsabilidade, agilidade, aprendizado em áreas afins, ou seja, é o mundo de conhecimento que cabe a cada profissional saber como abraçar essa oportunidade.  Outro ponto importante é que você acaba descobrindo algumas habilidades que normalmente não encontraria lendo livros, artigos ou fazendo um curso, certificações ou pelo seu “EGO”. Daí você chega a conclusão de qual área de T.I deseja seguir, nos corredores das universidades sempre rola aquele velho papo: “que área você  quer seguir quando terminar o curso?”  O estágio ele ajuda a tomar essa decisão.  Eu mesmo já passei por essas áreas: redes, manutenção computadores, monitor de informática, suporte técnico, design gráfico, web design.

Não pense que estágio são flores, eu mesmo não encontrei nenhuma no meu caminho, somente espinhos, porém espinhos diferentes. O que compensa é no olhar para trás e ver o quanto foi importante ter passado por aquilo e quanto contribuiu para sua evolução pessoal e profissional, o aumento $$(se acontecer) é uma conseqüência  apenas.

Não quero dizer que o estágio é a melhor opção e deve adotá-lo por toda sua vida,  mas sua participação considero importante na carreira profissional.

Má prática

Muitas empresas aproveitam e fazem do estágio um trauma para os profissionais, mas isso sempre vai existir já que é uma questão de cultura organizacional. Agora há empresas com vagas para estágio com o objetivo de descobrir talentos (outro nome para o estágio) já que não há profissional qualificado como elas querem sobrando. Quando uma empresa busca do estágio formar bons profissionais, normalmente não há o processo de “exploração” aqui ela procura seguir as normas estabelecidas por lei, há casos que o estagiário que vim até fora do horário dele para trabalhar mesmo sem remuneração, mas a empresa não permite.

Oportunidades/Investimentos

Do mesmo modo que você paga R$ 2.000,00 para fazer um bom curso (Java, por exemplo) isso é equivalente a investir em um estágio. E com o estágio você adquire conhecimento + experiência + rede de contatos e no curso você adquire apenas o conhecimento (as vezes faz contato profissionais). Vale salientar que sem o conhecimento é difícil até de conseguir um estágio, mais quero alertar aqueles que acham que porque fizeram vários cursos + cursos que isso vai definir na hora de contratação emprego, nesse caso você pode passar por todas as etapas do RH mais quando chegar o momento do gerente do projeto, analisar os finalistas pode ter certeza que de cara ele vai analisando experiência (mesmo que você tenha 6 meses ele irá analisar)+ conhecimento(nessa ordem).

Tempo /Experiência

Nunca ache que tempo é tudo, há projeto com 6 meses que os profissionais envolvidos não adquiriu nem 1/3 de experiência que outro  colega que está em um projeto de 3 meses. Um projeto de 6 meses pode estar  com setores parado, atrasado, enrolado com questões comerciais e por ai vai. Agora o de 3 meses está a todo vapor com X horas de desenvolvimento na semana,  e dentro do prazo. A importância aqui é quando você for concorrer a uma vaga mesmo saindo de um estágio para outro, é fundamental dizer quanto tempo levou naquele projeto e as principais atividades que exerceu. Pode ter certeza que alguém no processo de seleção vai analisar isso, e quem sabe seja o processo definitivo.

Minha sugestão

Se você quer adquirir conhecimento mais sólidos faça estágios (participar de um projeto open source é outra modalidade de estágio), porém não vá com a idéia de querer ficar milionário com o estágio veja que você está investindo como você investe para certificação (voucher + tempo de estudo). Também é importante procurar estágio que ofereça uma remuneração dentro do mercado nacional/local.

Acredito que o processo de estágio fica mais difícil para os que possuem família (s) já que há pessoas que dependem de no mínimo uma renda X e precisa de uma melhor garantia de emprego e isso o estágio não oferece, já que hoje você está e amanhã não pode estar mais, no CLT não é diferente, porém aqui há o seguro desemprego, FGTS etc.

Outra dica quem estar estagiando seja um sugador de informações queira saber de “tudo” um pouco e sempre perguntando o por quê?.

Um abraço a todos e espero tenha gostado dos dois lados da moeda do estágio, claro que as explanações aqui são limitadas, porém busquei abordar os pontos chaves. E gostaria de finalizar a coluna com a mensagem abaixo e acho importante cada leitor faça uma reflexão busque acrescentá-la em sua carreira.

“Não existe sorte. A sorte é o encontro do preparo com a oportunidade. Portanto, se quiser ter sorte na vida, esteja preparado para as oportunidades.”
Dr. Lair Ribeiro

Salve! Salve! Pessoal!  Para começar a semana! resolvi montar mais um post sobre estudo(s) para auxiliar, aos colegas, visitantes e amigos, que querem buscar um e-mail para estudar de forma disciplina e produtiva. Claro que o exposto aqui, é apenas minha experiência, e materias de que li sobre especialistas na área.

let’s go..

Alguns colegas me perguntam onde encontrei “tantas” metodologias de estudo para área?! Bom primeiro foi usar o velho Google, e daí buscar artigos, discussão etc. Em primeiro momento não fazia um filtro no que encontrava simplesmente arquivava e depois imprimia lia todos e separava o que considerava útil para meus estudos e meu perfil.

Outro ponto importante é não se conformar com os resultados na primeira tentativa, sempre buscar mais, porém o ponto importante é como pesquisar? Usar palavras relacionadas ao que deseja influencia em encontrar novos materiais. Veja alguns exemplos:

Como estudar

Dicas para estudo

Estudando em casa

Vimos que os resultados sofreram alterações e nisso você pode encontrar ótimo, excelente matérias, com dicas para estudo (consultar apenas a primeira pagina do Google, não é o suficiente).

Mas um ponto chave é que as metodologias encontradas servem para uns mais não pode servir para outros. Porém ajuda a encontrar a sua.

Há pessoas que somente estuda com um professor, com um amigo, ou em grupo. Há outras que prefere estudar sozinho sem ninguém por perto. Porém isso é algo muito pessoal. E há pessoas que tem uma vontade enorme de estudar usando livros, apostilas, web buscando economizar $$, porém falta disciplina. Ou seja, não adianta ter uma estante de livros (os mais conceituados), porém faltar à disciplina. Mas se você tem vontade então busque a disciplina e descubra como seu cérebro armazena as informações da melhor forma possível. O cronograma que desenvolvi e que mais se adequou a minha modalidade de estudo de acordo com meu tempo livre (durante a semana, feriados e finais de semana). Outro fator que considero importante é traçar metas e buscar alcançá-la. Tem que ter disciplina para fazer as atividades de cada dia e não deixar acumular. Não perder o foco é fundamental.

No meu caso, cada semana é um cronograma novo de acordo com o período especificado e são segmentados, durante a semana estudo X e nos finais de semana Y.

 Todas as sextas-feiras, faço “estudo do final da semana”, e todos os domingos desenvolvo os estudos da semana e caso tenha ficado  algo pendente da ultima semana acrescento de imediato.

Enfim independente qual seja sua maneira de estudar você vai precisar de alguma metodologia para evoluir seu conhecimento de maneira mais rápida e isso vai exigir um esforço físico e psicológico. Há um ditado assim: “sem esforço, não há recompensa” conhecido no inglês como: “No pain no gain”.

Dicas que pesquisei

Espero ter ajudado aqueles que buscam, ou querem melhorar seus estudos.  Mas é importante lembrar que nada aqui foi comprovado cientificamente, são apenas nomeações que serviram para me, mas para você não pode servir.

Até a próxima!

Bye!

Salve! Salve! Pessoal! Bom mais um final de semana chegando e aproveitando para atualizar o blog! Algumas pessoas estranharam a demora de atualização do blog! Conforme no ultimo post informei  que por alguns problemas de saude, entao nao seria possivel, atualizar o blog tres vezes na semana. Queria ter postado ontem, porem fiquei impossibilitado. Mas acredito que em breve estarei de volta a todo vapor!
Hoje resolvi falar sobre o processo de sem experiencia como conseguir um emprego em T.I? A maioria dos profissionais seja de T.I ou nao ja passou por isso e passam por isso, entao resolvi montar esse post, para motivar aqueles que acreditam que sem experiencia nao  sao capazes de conseguir um bom emprego!

let’s go…

Esse é um tema bastante discutido em diversos locais (físicos/virtual). Mas a questão é consigo emprego sem ter experiência comprovada?

A resposta é sim. É claro que consegue, sabemos que de 10 vagas umas 8 pede experiência + 3, + 5 anos etc. Mas por causa disso que você não vai tentar a vaga se em termos de conhecimentos técnicos você conhece e domina muito bem?

Há uma carência por profissionais no mercado e na área de T.I não é diferente e por que será? Advinha….

Conhecimento é o divisor de águas e custa caro, leva tempo e dedicação e isso não está acessível a todos. Uns tem dinheiro o suficiente para comprar quantos livros achar conveniente sem se importar com o preço, estudar nas faculdades mais conceituadas do país (os pais bancam), porém não tem dedicação e muito menos saco para ficar horas e horas estudando e ainda bem que não é possível comprar. Levando em conta isso, no final do post há algumas vagas e veja que se você não se candidataria caso tivesse um sólido conhecimento, mas não tivesse a experiência exigida. Não deixe que as experiências divulgadas pelo R.H faça  desistir de algo, falo isso por que recentemente um colega meu desistiu da carreira de T.I por esse fato. Lembre-se de uma coisa sem conhecimento você não consegue nem trabalhar como porteiro ( não discriminando a profissão pelo contrario). Então veja que o conhecimento é algo muito importante e mais valorizado que a experiência. Mas não descarto que a experiência é algo fundamental, ou seja, conhecimento + experiência se completam. Porém considero o conhecimento superior a experiência.

Olhando esse exemplo tire suas conclusões:

“Você contraria um desenvolvedor com 5 anos de experiência  mais seus códigos, são uma gambiarra, que se  cara fica doente o projeto dele, ninguém consegue dar manutenção…”

Agora:

“Tem um desenvolvedor que não tem nem um ano de experiência mais é um cara que se atualiza sempre, utiliza as boas praticas de programação, segue as nomeações da tecnologia, e gambiarras é algo distante do seu ambiente de desenvolvimento…”

Qual contratar?

Minha decisão seria sem duvida nenhuma o desenvolvedor sem experiência. Como dizem os engenheiros de software 80%  tempo  gasto  está na manutenção.

Então desenvolvedor sem experiência não deixe que uma descrição de uma vaga, impeça de tentá-la. Vá que o recrutador não execute aqueles procedimentos robóticos para seleção como acontece. Sempre converso com o depto de R.H da empresa onde trabalho, o maior problema de encontrar um bom profissional está nos métodos aplicados pelo R.H quase todos utilizam as mesmas tácticas e que em minha opinião não são eficientes uma boa parte.  Vamos pensar se você que um desenvolvedor e acha um cara que demonstra no currículo sólido conhecimento nas áreas  que a empresa precisa o que custa, colocar esse desenvolvedor em 1 dia para fazer um teste  do tipo desenvolver uma aplicação X, fazer analise de requisito etc. disponibilizar uma boa maquina com as ferramentas, já configuradas pelo pessoal de produção e largar o cara o dia todo lá. Se ele entregar a solução (sem gambiarras), você em médio prazo terá um bom um bom desenvolvedor + experiência e com isso em pouco tempo sua necessidade de contratar novos profissionais estaria estabilizada e com menor pressão da diretoria. O tempo gasto pelo R.H com uma vaga leva ate 6 meses e esse processo atrasa o crescimento da  empresa, do departamento e faturamento.. Mais isso daria um novo post, aqui somente umas dicas para alguns recrutadores que visitam o blog :D.

Desenvolvedor sem experiência valorize o quanto você sabe e esteja preparado para qualquer tipo de teste dentro do que foi exposto no seu currículo (não minta por que o teste pode ser elaborado de maneira especifica e nesse momento se mentiu a mascara vai cair).

VAGAS:
Vaga para Analista Desenvolvedor JAVA, em 03/03/2008  

– Vaga: Analista Desenvolvedor:
– Requisitos: Java, Struts, Modelagem de Dados, UML
– Desejável: PL-SQL, JSF
– Jornada: 44 horas semanais (de segunda a sábado)
– Remuneração: R$3.000,00 (CLT)

RH DP TEC
rhdptec@gmail.com

  Vaga para Analista Desenvolvedor Jr, em 04/03/2008 
Estamos recrutando Profissionais com o seguinte perfil:
Vaga: Analista Desenvolvedor:
– Requisitos: Java, Struts, Hibernat, Javascript.
– Experiência mínima de 1 ano
– Desejável conhecimento: Oracle

Os interessados devem encaminhar os Currículos para: recrutamento@altis.org.br
Título do e-mail: Desenvolvedor Java JR
Fernanda Villas – Bôas
Recursos Humanos
Centro de Alta Tecnologia e Inovação em Software – ALTIS
Visite nosso site: http://www.altis.org.br

Vaga para Analista Programador Sênior JAVA, em 04/03/2008  

Pessoal,
estamos com novas oportunidades para atuação junto a tecnologia Java.

Local: VIVO-BA
Cargo: Analista Programador Sénior
Carga horária: 8h por dia ( 40h por semana)
Salário: a combinar (Acima da média do mercado)
Atividades: Atuar junto ao processo de análise e desenvolvimento de grandes sistemas de abrangência nacional. 

Tecnologias: UML, JSE 5.0, JEE 1.4, JBoss 4.x, WebLogic 9.x, EJB 3.0

Interessado favor enviar e-mail para bruno.simon.meta@vivo.com.br / itania.ferrer@metainf.com.br  Frase do SEBRAE: “com conhecimento você vai longe!” 

Ditado popular: “água mole em pedra dura, quanto bate ate que fura”

 Quero deixar claro que não quis dizer que a experiência não é importante, mais apenas alertar aqueles que acham que sem ela você é um profissional sem valor. Há cargos que a experiência é muito importante como: engenheiros de software, gerente de software, infelizmente sem experiência nessas áreas o risco  de contratar um profissional que nunca liderou uma equipe por exemplo e não teve nem 100h de experiência se torna arriscado.
Mais no geral veja as considerações feitas aqui para programadores, desenvolvedores etc. onde acho que é possível contratar  o profissional mesmo sem experiência de 1 ano, desde que ele compense isso no nível de conhecimento .

Flw! Espero ter contribuindo mais vez! E até a próxima!! Bom final de semana a todos

Salve! SAlve! Hoje! vou falar sobre investimentos, quando trabalhamos em uma empresa depender da função é necessario ter planilhas e + planilhas de tudo que fizemos no semestre/ano e apresentar a diretoria/gerente e ver o desempenho do semestre/ano. E pq nao aplicamos isso em nossa vida profissional também? Veja como é simples e pratico quem sabe eficiente para uns.

let’s go…

Você já parou para pensar o quanto você investe em sua carreira durante o semestre/ano?

Mas para que isso? Pra uns não tem utilidade, para outros há. É uma situação semelhante que aconteceu com o roubo dos laptops da Petrobras, as informações ali para uns não tinham valor algum para outros uma mina de ouro.

O quero mostrar nesse post é se você sabe o quanto investe em sua carreira, para onde vai X% do seu salário e como você busca adquirir o valor investido (pequeno/médio/longo prazo).

Eu tenho um habito de controlar tudo que está ao meu alcance e saber tudo que dar entrada/saída e o por que. Em função disso montei uma planilha onde traço uma projeção de investimento em T.I para o semestre/ano. Claro que traço aquilo de acordo com meu objetivo para o semestre/ano e com isso sei ao chegar o final do semestre/ano o quanto investi. E em posso usar essas informações para N casos, um deles que posso citar é uma nova contratação de emprego (claro que não vou mostrar a planilha ao pessoal de R.H) ai a maioria das vagas pede pretensão salarial, com as informações de investimento que fiz é uma base para que eu possa estimular minha pretensão salarial e buscar de pequeno à médio prazo obter o investimento realizando e no mesmo processo contribuir para minha carreira profissional.

Vale lembrar que se o investimento feito foi de 10 mil você não vai querer de cara um salário de 20 mil querendo logo no primeiro mês tirar o investimento + lucro. Cabe ao profissional ponderar esse aspecto e sabendo colocar na balança carreira + investimento e tentado levar os processos lado a lado. O retorno de investimento + lucro vem em parcelas que podem ser rápida ou um pouco demorada, isso depende de você.

Um exemplo, você investiu 2008.1 em:

– inglês: R$ 700,00

– certificação voucher: R$ 330,00

– livro certificação: R$ 120,00

– livro UML: R$ 100,00

Total do investimento: R$ 1.250,00

Ai por acaso surge uma vaga de emprego e você está apto, o cara de R.H pergunta: qual sua pretensão salarial? Você simplesmente diz: R$ 1.250,00.

Bom depender do seu nível como profissional de T.I e o quanto valoriza seu conhecimento esse valor pode ser justo ou não. A questão é que há muito bom profissional de T.I ganhando salário de estagiário e muitos casos apenas por que no processo de seleção ele não soube negociar o valor de seu conhecimento. Ele é um bom cara técnico mais falhou na parte comercial e aceitou qualquer coisa.

No caso acima pedi um salário de R$ 2.000,00 + benefícios não seria nada mal, pois nesse meio de adquirir o conhecimento houve: dedicação, disciplina e o tempo. Tudo isso conta. O fato apenas de comprar o livro, fazer um curso etc. é outra parte do investimento.

Então profissionais de T.I a partir de hoje reveja seus investimento e veja se já conseguiu obter o retorno do seu investimento mesmo que foi de longo prazo, ou então iniciei a fazer isso de hoje, pois ainda estamos à 7 meses do fim do ano.

O importante é buscar a valorização do conhecimento.

Quero reforçar que o exemplo citado foi apenas para entender uma situação, não especifiquei cargo, função, o tipo da contratação,localidade etc. Mas agora pensem de modo genérico e adapte a sua realidade.

Estou disponibilizando abaixo o modelo da planilha, porém apaguei os dados pessoais e inserir dados fictícios para exemplo.

Download modelo planilha!

Bom pessoal! Até Sexta!! abraços a todos e obrigado por acessar o blog!