Salve! Salve! Pessoal! Bom mais um final de semana chegando e aproveitando para atualizar o blog! Algumas pessoas estranharam a demora de atualização do blog! Conforme no ultimo post informei que por alguns problemas de saude, entao nao seria possivel, atualizar o blog tres vezes na semana. Queria ter postado ontem, porem fiquei impossibilitado. Mas acredito que em breve estarei de volta a todo vapor!
Hoje resolvi falar sobre o processo de sem experiencia como conseguir um emprego em T.I? A maioria dos profissionais seja de T.I ou nao ja passou por isso e passam por isso, entao resolvi montar esse post, para motivar aqueles que acreditam que sem experiencia nao sao capazes de conseguir um bom emprego!
let’s go…
Esse é um tema bastante discutido em diversos locais (físicos/virtual). Mas a questão é consigo emprego sem ter experiência comprovada?
A resposta é sim. É claro que consegue, sabemos que de 10 vagas umas 8 pede experiência + 3, + 5 anos etc. Mas por causa disso que você não vai tentar a vaga se em termos de conhecimentos técnicos você conhece e domina muito bem?
Há uma carência por profissionais no mercado e na área de T.I não é diferente e por que será? Advinha….
Conhecimento é o divisor de águas e custa caro, leva tempo e dedicação e isso não está acessível a todos. Uns tem dinheiro o suficiente para comprar quantos livros achar conveniente sem se importar com o preço, estudar nas faculdades mais conceituadas do país (os pais bancam), porém não tem dedicação e muito menos saco para ficar horas e horas estudando e ainda bem que não é possível comprar. Levando em conta isso, no final do post há algumas vagas e veja que se você não se candidataria caso tivesse um sólido conhecimento, mas não tivesse a experiência exigida. Não deixe que as experiências divulgadas pelo R.H faça desistir de algo, falo isso por que recentemente um colega meu desistiu da carreira de T.I por esse fato. Lembre-se de uma coisa sem conhecimento você não consegue nem trabalhar como porteiro ( não discriminando a profissão pelo contrario). Então veja que o conhecimento é algo muito importante e mais valorizado que a experiência. Mas não descarto que a experiência é algo fundamental, ou seja, conhecimento + experiência se completam. Porém considero o conhecimento superior a experiência.
Olhando esse exemplo tire suas conclusões:
“Você contraria um desenvolvedor com 5 anos de experiência mais seus códigos, são uma gambiarra, que se cara fica doente o projeto dele, ninguém consegue dar manutenção…”
Agora:
“Tem um desenvolvedor que não tem nem um ano de experiência mais é um cara que se atualiza sempre, utiliza as boas praticas de programação, segue as nomeações da tecnologia, e gambiarras é algo distante do seu ambiente de desenvolvimento…”
Qual contratar?
Minha decisão seria sem duvida nenhuma o desenvolvedor sem experiência. Como dizem os engenheiros de software 80% tempo gasto está na manutenção.
Então desenvolvedor sem experiência não deixe que uma descrição de uma vaga, impeça de tentá-la. Vá que o recrutador não execute aqueles procedimentos robóticos para seleção como acontece. Sempre converso com o depto de R.H da empresa onde trabalho, o maior problema de encontrar um bom profissional está nos métodos aplicados pelo R.H quase todos utilizam as mesmas tácticas e que em minha opinião não são eficientes uma boa parte. Vamos pensar se você que um desenvolvedor e acha um cara que demonstra no currículo sólido conhecimento nas áreas que a empresa precisa o que custa, colocar esse desenvolvedor em 1 dia para fazer um teste do tipo desenvolver uma aplicação X, fazer analise de requisito etc. disponibilizar uma boa maquina com as ferramentas, já configuradas pelo pessoal de produção e largar o cara o dia todo lá. Se ele entregar a solução (sem gambiarras), você em médio prazo terá um bom um bom desenvolvedor + experiência e com isso em pouco tempo sua necessidade de contratar novos profissionais estaria estabilizada e com menor pressão da diretoria. O tempo gasto pelo R.H com uma vaga leva ate 6 meses e esse processo atrasa o crescimento da empresa, do departamento e faturamento.. Mais isso daria um novo post, aqui somente umas dicas para alguns recrutadores que visitam o blog :D.
Desenvolvedor sem experiência valorize o quanto você sabe e esteja preparado para qualquer tipo de teste dentro do que foi exposto no seu currículo (não minta por que o teste pode ser elaborado de maneira especifica e nesse momento se mentiu a mascara vai cair).
VAGAS:
Vaga para Analista Desenvolvedor JAVA, em 03/03/2008
– Vaga: Analista Desenvolvedor:
– Requisitos: Java, Struts, Modelagem de Dados, UML
– Desejável: PL-SQL, JSF
– Jornada: 44 horas semanais (de segunda a sábado)
– Remuneração: R$3.000,00 (CLT)
RH DP TEC
rhdptec@gmail.com
Vaga para Analista Desenvolvedor Jr, em 04/03/2008
Estamos recrutando Profissionais com o seguinte perfil:
Vaga: Analista Desenvolvedor:
– Requisitos: Java, Struts, Hibernat, Javascript.
– Experiência mínima de 1 ano
– Desejável conhecimento: Oracle
Os interessados devem encaminhar os Currículos para: recrutamento@altis.org.br
Título do e-mail: Desenvolvedor Java JR
Fernanda Villas – Bôas
Recursos Humanos
Centro de Alta Tecnologia e Inovação em Software – ALTIS
Visite nosso site: http://www.altis.org.br
Vaga para Analista Programador Sênior JAVA, em 04/03/2008
Pessoal,
estamos com novas oportunidades para atuação junto a tecnologia Java.
Local: VIVO-BA
Cargo: Analista Programador Sénior
Carga horária: 8h por dia ( 40h por semana)
Salário: a combinar (Acima da média do mercado)
Atividades: Atuar junto ao processo de análise e desenvolvimento de grandes sistemas de abrangência nacional.
Tecnologias: UML, JSE 5.0, JEE 1.4, JBoss 4.x, WebLogic 9.x, EJB 3.0
Interessado favor enviar e-mail para bruno.simon.meta@vivo.com.br / itania.ferrer@metainf.com.br Frase do SEBRAE: “com conhecimento você vai longe!”
Ditado popular: “água mole em pedra dura, quanto bate ate que fura”
Quero deixar claro que não quis dizer que a experiência não é importante, mais apenas alertar aqueles que acham que sem ela você é um profissional sem valor. Há cargos que a experiência é muito importante como: engenheiros de software, gerente de software, infelizmente sem experiência nessas áreas o risco de contratar um profissional que nunca liderou uma equipe por exemplo e não teve nem 100h de experiência se torna arriscado.
Mais no geral veja as considerações feitas aqui para programadores, desenvolvedores etc. onde acho que é possível contratar o profissional mesmo sem experiência de 1 ano, desde que ele compense isso no nível de conhecimento .
Flw! Espero ter contribuindo mais vez! E até a próxima!! Bom final de semana a todos